Kernprogramm · Leadership Development
Von innerer Klarheit zu wirksamer Führung.
Das Führungskräfteprogramm von conSensio für angehende und erfahrene Führungskräfte. Wir arbeiten an der Führungspersönlichkeit, nicht an Techniken: mit sieben zeitlosen Maximen und echtem Transfer in den Alltag.
Mit Axel Pollmanns und Gianna Di Lorenzo
Eckdaten
Dauer
3 Tage vor Ort plus Follow-up
Follow-up
2 × 45 Min. individuell und ½ Tag online „From ME to WE“
Format
In-house für Ihr Unternehmen oder als offene Masterclass
Sprachen
Deutsch und Englisch
Einstieg
Leadership Mind Profil, 8 Minuten, kostenlos
Investition
Auf Anfrage
Ihr bester Vertriebler führt seit einem Jahr das Team. Die Zahlen stimmen, aber zwei gute Leute haben gekündigt.
Eine Bereichsleiterin trifft fachlich hervorragende Entscheidungen und trifft sie fast alle allein.
Ein Geschäftsführer weicht Konflikten aus, weil ihm nie jemand gezeigt hat, wie man sie führt.
Das sind keine Charakterfragen. Das sind Kompetenzen, die nie trainiert wurden.
Erprobte Führungsprinzipien, verdichtet auf sieben Handlungsmaximen. Kein Navi, sondern ein Kompass: Führung beginnt innen und wird im Außen sichtbar.
Führung beginnt mit Verantwortung und Wahlfreiheit.
Innere Klarheit schafft Orientierung.
Wer Orientierung geben will, braucht selbst eine Richtung.
Purpose wird erst durch Handeln wirksam.
Erfolge im Außen sind vor allem eine Frage der Haltung.
Energie und Resilienz sind die Grundlage wirksamer Führung.
Feedback ist das Frühstück der Champions.
Tag 1 · Klarheit
Growth Mindset und Perspektivwechsel, Vertrauen als Leitwährung, Management und Leadership im MCCL-Modell, Coaching-Techniken für Führungsdialoge, Werte- und Stärkenarbeit (Maximen 1 und 2).
Tag 2 · Prinzipien
Zukunftsbild und Mission (Maximen 3 und 4), Prioritäten und Umsetzung, Beziehungsarbeit, Fairness und Coaching Leadership (Maxime 5), Reverse Coaching zum eigenen Leadership Profil.
Tag 3 · Meine Mission
Gewohnheiten von Spitzenteams und psychologische Sicherheit, Energiemanagement und Resilienz (Maxime 6), Feedback und Wachstumsspirale (Maxime 7), eigenes Leitbild und der „Pakt mit mir selbst“.
Danach · Transfer
Zwei individuelle Follow-ups à 45 Minuten und ein halber Tag online „From ME to WE“.
Viel Übung, wenig Folien: Team Challenges, Arbeitsblätter, Coaching in Tandems und Feedback in der Gruppe.
Selbsttest · 8 Minuten
Mit dem Leadership Mind Profil sehen Sie in acht Minuten, wo Sie heute stehen. Im Programm arbeiten wir mit genau diesen Dimensionen weiter.
Profil startenFür eine geschlossene Gruppe Ihrer Führungskräfte, abgestimmt auf Ihre Organisation, auf Deutsch oder Englisch.
In-house anfragenGemeinsam mit ineko, Institut an der Universität zu Köln. Zuletzt: 29.09. bis 02.10.2026 in Köln. Die nächste offene Masterclass ist für 2027 in Planung.
Auf die Interessentenliste 2027Referenz
FührungskräftetrainingTeam Workshops
Teamtrainings für mehr Innovationskraft, ergänzt um gezielte Executive Mentorings und Coachings.
Kunde: Fortune-500-Konzern
Ergebnis: Ein einheitliches Führungsverständnis über Teams und Ebenen hinweg.
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →