Führungskräftetraining
Kernprogramm „A Leadership Mind“ und individuelle Entwicklungsprogramme
„A Leadership Mind“ ist unser Kernprogramm, dazu individuelle Entwicklungsprogramme vom jungen Talent bis zur erfahrenen Führungskraft.
Mehr erfahren →Von Bühnen & Institutionen, auf und bei denen wir sprechen
ESMT BerlinSales Summit 2026Generations Talk mit OpenAI & SAPOEC Entrepreneurs Conference France & AustriaPageGroupINEKO PodcastEuropapark RustStepstone NEXT 30 under 30BUSINESS INSIDERDIE WELTTO BE HONEST Podcast
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Jahre internationale Führungserfahrung
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Generationen, eine Mission
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Jahre akademisch-evidenzbasierte Forschung
Wer wir sind
Zwei Generationen.
Eine Mission.
conSensio verbindet über 30 Jahre internationaler Führungserfahrung im Mittelstand mit evidenzbasierter Forschung zu den Kompetenzen der Zukunft. Wir sind zwei Generationen: ein erfahrener Stratege und Unternehmer, der weiß, was in Führung und Wachstum wirklich funktioniert, und eine Wirtschaftspsychologin und Forscherin, die untersucht, welche Kompetenzen in einer sich verändernden Welt wirklich Bestand haben.
Die Anforderungen an Führung, Teamarbeit und individuelle Leistung verändern sich schneller als je zuvor. Was gestern noch Karriere gemacht hat, reicht morgen nicht mehr aus. Wir erforschen, welche Kompetenzen wirklich Bestand haben, und entwickeln sie gezielt in Menschen, Teams und Organisationen.
Für den deutschen Mittelstand und familiengeführte Unternehmen sind wir der strategische Partner, wenn es darum geht, Menschen, Teams und Organisationen zukunftsfähig zu machen. Wir beraten bei Wachstum und Internationalisierung, begleiten Transformationen, entwickeln Führungskräfte und helfen Unternehmen, eine Strategie zu entwickeln, die zum Menschen passt.
Leistungen
Wachstum auf drei Ebenen
Mensch, Team und Organisation. Wählen Sie die Ebene, auf der Ihre Veränderung beginnt.
Executive Coaching
Individuelle, systemische Begleitung für Führungskräfte in komplexen Anliegen und herausfordernden Situationen.
Mehr erfahren →Mentoring
inkl. Reverse Mentoring
Erfahrungswissen weitergeben, in beide Richtungen: klassisches Mentoring und Reverse Mentoring im selben Programm.
Mehr erfahren →Führungskräftetraining
Kernprogramm „A Leadership Mind“ und individuelle Entwicklungsprogramme
„A Leadership Mind“ ist unser Kernprogramm, dazu individuelle Entwicklungsprogramme vom jungen Talent bis zur erfahrenen Führungskraft.
Mehr erfahren →Executive Coaching
Individuelle, systemische Begleitung für Führungskräfte in komplexen Anliegen und herausfordernden Situationen.
Mehr erfahren →Mentoring
inkl. Reverse Mentoring
Erfahrungswissen weitergeben, in beide Richtungen: klassisches Mentoring und Reverse Mentoring im selben Programm.
Mehr erfahren →Referenzen
Projekte, die zeigen, was wir meinen.
Unsere Kunden befinden sich oft mitten in Wachstum, Neuausrichtung oder Nachfolge. Deshalb nennen wir keine Namen, sondern Branche, Größe und Funktion. Diskretion ist Teil unserer Arbeit.
FührungskräftetrainingTeam Workshops
Gemeinsame Führungssprache für mehr Innovationskraft
Teamtrainings für mehr Innovationskraft, ergänzt um gezielte Executive Mentorings und Coachings.
Kunde: Fortune-500-Konzern
Ergebnis: Ein einheitliches Führungsverständnis über Teams und Ebenen hinweg.
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →Kulturwandel im Familienunternehmen: Tradition bewahren, Innovation stärken
Die Kultur neu gestalten, ohne die Tradition aus mehreren Generationen aufzugeben. Wir haben den Wandel zu mehr Innovationskraft und einer neuen Unternehmenskultur begleitet.
Kunde: Konsumgüter · Familienunternehmen
Ergebnis: Eine neu erlebte Kultur, eine gefragte Arbeitgebermarke und viele neue Produkte, die heute im Handel stehen.
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →Markteintritt USA für neue Produktionskapazität
Ein mittelständischer Baustoffhersteller brauchte neue Produktionskapazität. Wir haben den Markteintritt in den USA vorbereitet und bis zur Umsetzung begleitet.
Kunde: Baustoffbranche · Mittelstand
Ergebnis: Erfolgreicher Markteintritt in den USA.
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →Markteintritt Lateinamerika durch Zukauf von Fabriken und Marken
Der Einstieg in Lateinamerika, zunächst in Zentralamerika, über den strukturierten Zukauf von Fabriken und Marken.
Kunde: Konsumgüter & Industrie · Konzern
Ergebnis: Gelungener Markteintritt mit eigener Produktion und eingeführten Marken.
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →Kompetenzmodell für den Weg ins Top-Management
Welche Kompetenzen müssen junge Talente zeigen, um ins Top-Management aufzurücken? Wir haben dafür eine klare, neue Kompetenznomenklatur entwickelt.
Kunde: Fortune-500-Konzern
Ergebnis: Ein eindeutiges Kompetenzmodell für die Entwicklung künftiger Top-Führungskräfte.
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →Coaching beim Einstieg ins Top-Management
Wir coachen Executives, die neu in ihre Rolle kommen, und begleiten sie auf ihrem Weg im Top-Management.
Kunde: E-Commerce · Konzern
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →Mentoring beim Übergang ins Upper Management
Mentoring für eine Führungskraft im Übergang vom Middle ins Upper Management.
Kunde: Wirtschaftsprüfung & Beratung · Konzern
Ähnliche Situation? Sprechen wir unverbindlich darüber. →So arbeiten wir
Vom ersten Gespräch bis zur Wirkung.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir hören zu und klären, ob wir die Richtigen für Ihr Anliegen sind.
Diagnose & Auftragsklärung
Wir verstehen Ausgangslage, Ziele und Beteiligte, bevor wir etwas empfehlen.
Programm & Umsetzung
Maßgeschneidert statt Standard: Training, Coaching oder Beratung, oft kombiniert.
Transfer & Wirkungsmessung
Wir begleiten, bis es im Alltag ankommt, und machen die Wirkung sichtbar.
„Eine Zusammenarbeit, die weit über klassische Beratung hinausgeht: substanziell, menschlich und nachhaltig wirksam.“
Geschäftsführer
Mittelständisches Familienunternehmen
Das Team
Erfahrung trifft Zukunftsforschung.
Expertennetzwerk · conSensio
Wir sind mehr als zwei: projektbezogen ergänzt durch Spezialisten.
AI & Development
KI-Spezialisten aus renommierten Tech-Unternehmen, von der Lösungsauswahl bis zur Implementierung.
Psychometric Design
Entwicklung und Validierung von Messinstrumenten, evidenzbasiert und wissenschaftlich geprüft.
Organisational Design
Strukturen, Rollen und Prozesse, damit neue Kompetenzen im Alltag tatsächlich wirken.
Presse & Bühne
Wo wir Wissen teilen.
Speaking · Hauptbühne
4. November 2026
Sales Under Pressure: Mental Health and Resilience as Performance Factors in Sales Leadership
Sales Summit 2026 · Hauptbühne
Axel Pollmanns & Gianna Di Lorenzo
Presse
23. Juli 2026
Kein Berufswunsch ist vor KI sicher
Die Jüchener Recruiting-Expertin entwickelt in ihrer Doktorarbeit einen neuen Stärkentest für die Personalauswahl
Rheinische Post · Zeitungsartikel
Gianna Di Lorenzo
Presse
25. Juni 2026
Gianna auf der 30 under 30 Recruiting Rebels Liste von Stepstone
BUSINESS INSIDER · Stepstone NEXT
Gianna Di Lorenzo
Panel
29. Mai 2026
Future Leadership Competencies in the Age of AI
ESMT Berlin Generations Talk · mit OpenAI, SAP & DEEP
Gianna Di Lorenzo
Panel
15. Mai 2026
Preparing the Next Generation of Leaders & Intergenerational Knowledge Transfer
Entrepreneurs Conference · Europapark Rust
Gianna Di Lorenzo
Workshop
21. April 2026
Culture Transformation and Change Communication
Client · Berlin
Gianna Di Lorenzo
Podcast
6. April 2026
Self-Mastery: Leadership Skills of Tomorrow
INEKO Podcast · Köln
Gianna Di Lorenzo
Research
16. Oktober 2025
Character Strengths as Predictors of Performance
PageGroup · Frankfurt
Gianna Di Lorenzo
Keynote
21. Juni 2025
The Human Side of Change
AAM · ESMT Berlin
Gianna Di Lorenzo
Keynote & Workshop
30. Mai 2025
Human + AI: What to Do with More Time on Our Hands?
Entrepreneurs Conference · Evian, Frankreich
Gianna Di Lorenzo
Keynote & Workshop
10. Mai 2024
Coaching Leadership
Entrepreneurs Conference · Tegernsee, Bayern
Axel Pollmanns & Gianna Di Lorenzo