Change Facilitation

Sie haben die Veränderung sauber geplant, kommuniziert und terminiert. Und trotzdem passiert wenig. Im Workshop sagen alle zu, im Alltag läuft es weiter wie vorher. Ein Team spricht plötzlich nur noch über das, was früher besser war. Leistungsträger, die Sie halten wollten, orientieren sich neu. Das ist kein schlechter Wille. Das ist die normale erste Phase im „House of Change“.

conSensio begleitet Unternehmen und Teams in genau diesen Situationen. Durch Coachings, Trainings, Workshops sowie Moderation unterstützen wir die Organisation wie auch den einzelnen Betroffenen dabei, den Prozess im „House of Change“ gut zu meistern.

Durch sehr klare Kommunikation, anwendungsorientierte Übungen und die allparteiliche Begleitung des Prozesses kann die anfängliche Phase von Schock, Ablehnung und Frustration leichter und schneller überwunden und die neue Situation bewusster wahrgenommen und akzeptiert werden. Durch das Ausprobieren von Übungen und Werkzeugen werden die Chancen einer Neuorientierung aufgezeigt und die Integration kann sich formen. Am Ende steht das Ziel, aus der Veränderung gestärkt hervorzugehen.

Allparteilich heißt: Wir stehen weder auf der Seite der Geschäftsführung noch auf der Seite der Betroffenen. Genau das macht es möglich, dass in unseren Räumen Dinge ausgesprochen werden, die sonst ungesagt bleiben und den Prozess später von innen bremsen.

Change Facilitation wirkt auf der Ebene der betroffenen Teams. Geht es um die strategische Steuerung des gesamten Veränderungsvorhabens, finden Sie das unter Organisationale Transformationsbegleitung und Change Strategie.